Пилотный проект «От результатов аудита — к Паспорту доверия» внедряется на ГЖД

Новая форма вовлечения персонала магистрали в процесс управления предприятием создана для обеспечения выполнения основных производственных показателей и укрепления корпоративного единства. Об этом сообщает пресс-служба ГЖД.

Идейным центром проекта являются три подразделения регионального центра корпоративного управления: служба технической политики, служба охраны труда и промышленной безопасности, а также ревизорский аппарат.

«Паспорт доверия будет выдаваться коллективу, гарантирующему безусловное выполнение своих должностных обязанностей всеми его сотрудниками. Непременные условия для получения Паспорта доверия — отсутствие за подразделением нарушений безопасности движения поездов, поддержание в эстетическом состоянии вверенного объекта, неукоснительное соблюдение технологической дисциплины и постоянное повышение его эффективности», — пояснил начальник отдела технического регулирования, лицензирования и качества Алексей Лисин.

Работа над проектом «От результатов аудита — к Паспорту доверия» началась в прошлом году в рамках выполнения мероприятий корпоративной программы ОАО «РЖД» «Живая культура». В 2015 году в план реализации проекта включены 16 пилотных элементов инфраструктуры дороги, коллективам которых и должны будут вручить Паспорта доверия.

Проект не случайно носит название «От результатов аудита — к Паспорту доверия». Основанием для выдачи документа служат итоги проведения двух аудитов: по охране труда, промышленной и пожарной безопасности — с одной стороны, и по системе менеджмента безопасности движения — с другой. Соответственно, первый аудит проводят специалисты службы охраны труда, второй — сотрудники ревизорского аппарата.

Паспорт доверия будет вручаться руководителю коллектива элемента инфраструктуры железнодорожного транспорта начальником железной дороги в ходе комиссионных осмотров полигона магистрали. А каждый работник получит бейдж с надписью «Коллектив, работающий на Доверии».

На персонал, получивший Паспорт доверия, накладываются особые обязанности: быть безукоризненными в работе, содержать хозяйство в соответствии с требованиями образцово-эстетического порядка, постоянно улучшать производственные процессы и состояние рабочих мест, самостоятельно контролировать обеспечение безопасности движения поездов. Каждый сотрудник коллектива ежеквартально сможет получать по пять тысяч рублей.

«Проект „От результатов аудита — к Паспорту доверия“ своевременен и однозначно может принести положительный результат, поскольку вовлекает и мотивирует весь персонал коллективов к развитию культуры безопасности движения», — подчеркнул заместитель главного ревизора ГЖД Дмитрий Орлов.

Круглосуточный эфир телеканала «Время Н» доступен по ссылке.