Пилотный проект «Живая культура» завершился на ГЖД

Пилотный проект «Живая культура» завершился на Горьковской железной дороге. Об этом сообщает пресс-центр ГЖД.

Цель проекта — объяснить, что такое корпоративная культура, какое значение корпоративная культура играет сегодня в ОАО «РЖД», какой должна быть управленческая культура компании и какого вклада ждут от руководителей в процессе совершенствования культуры и их подразделений.

Стартовав 23 июня в Ижевске, «Живая культура» побывала в Кирове, Казани, Муроме и 3 июля посетила Нижний Новгород. Непосредственными участниками проекта стали руководители и заместители руководителей аппарата управления Горьковской железной дороги, структурных подразделений функциональных филиалов и линейных предприятий дороги — всего 750 человек.

По словам организаторов, выбор данной целевой аудитории не случаен. Именно руководство компании играет важнейшую роль в формировании и реализации корпоративной культуры, так и повышение её эффективности. Программа тренингов была специально разработана для ОАО «РЖД» на основе проведённых в компании исследований и с учётом особенностей существующей корпоративной культуры компании. В каждом из городов, принимавших проект, прошли интерактивные лектории, аналитические сессии и дискуссии.

Эстафету «Живой культуры» уже готовы подхватить на других железных дорогах. Первыми перенимать опыт предстоит Западно-Сибирской и Красноярской магистралям.