Профком Арзамасского приборостроительного завода им. Пландина подвел итоги работы

28 марта 2016 года, 13:59

XXV Отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» состоялась 21 марта. Об этом сообщает пресс-служба АО «АПЗ».

На конференцию собрались 77 делегатов профсоюзных комитетов цехов и отделов из 84 избранных. В ее работе приняли участие директор по персоналу и административным вопросам предприятия Владимир Смирнов, председатель областного комитета Профавиа Анатолий Колесов.

С отчетным докладом о работе с 2011 г. по 2016 г. выступил председатель профкома АО «АПЗ» Александр Беззубов.

Также состоялись выборы нового председателя профкома и формирование нового профсоюзного комитета. На должность председателя профкома АО «АПЗ» был избран Александр Тюрин, работавший ранее директором заводского ДК «Ритм» и заместителем председателя профкома.

Александр Беззубов был награжден медалями АО «АПЗ» «За трудовые заслуги» и «Ветеран профсоюза» и знаком «Почетный ветеран труда АО «АПЗ».

Также на конференции были избраны делегаты на областную Отчетно-выборную конференцию.

«Нижегородская областная организация профсоюза трудящихся авиационной промышленности насчитывает порядка 19,5 тысячи членов профсоюза из 25 тысяч трудящихся. Первичная профсоюзная организация Арзамасского приборостроительного завода — самая многочисленная», — отметил председатель обкома Профавиа Анатолий Колесов.

«Стабилизации численности мы смогли достичь благодаря тому, что выработали приоритетные направления работы, которыми дали понять трудящимся, чем мы должны заниматься в новых экономических условиях, в которых сегодня существует наша страна.

Первое — это формирование Коллективного договора. Отмечу, что Коллективный договор на АПЗ — один из эталонных.

В связи с тем, что вопросы охраны труда и техники безопасности были переданы из ведения профсоюза в госинспекцию, мы приняли решение создать техническую инспекцию труда, которая сегодня успешно функционирует. На Арзамасском приборостроительном заводе уровень травматизма на низком уровне, отсутствуют тяжелые несчастные случаи.

Следующее направление — правозащитная работа. Мы возобновили деятельность правовой инспекции. В результате выигранных судебных процессов около 12 млн рублей вернули членам профсоюза только по искам о непредоставленном им досрочном пенсионном обеспечении.
Арзамасский приборостроительный завод стал „пионером“ в работе с молодежью. В 2002-м здесь был создан Совет трудовой молодёжи», — заключил он.

Директор по персоналу и административным вопросам — заместитель гендиректора АО «АПЗ» Владимир Смирнов подчеркнул, что забота о людях — одна из главных задач предприятия.
«По уровню социальной поддержки своих работников наше предприятие является уникальным в области.

В течение года представители профкома принимают участие в совместных комиссиях. И в том, что во Всероссийском рейтинге эффективности системы управления охраной труда АО «АПЗ» заняло 1 место на уровне муниципального образования, 2-е — на уровне области, 65-е — на уровне страны, — есть значимая заслуга и профкома предприятия.

Ежегодно, какие бы кризисы ни возникали в мире, происходит повышение заработной платы заводчан.

Созданы все условия для закрепления на предприятии молодёжи. Результатом такого правильного взаимодействия администрации и профкома стали многие программы и положения. С июня 2011 г. на заводе действует «Положение о мотивации закрепления молодых специалистов в АО «АПЗ». Молодым работникам — обладателям определенных навыков, знаний, умений — выдают Сертификаты АО «АПЗ» достоинством 60 000 руб., дающие им право на получение денежных средств по истечении семи лет работы на предприятии. При этом каждый год вручается до 12 сертификатов тем работникам, кто уже участвует в программе, и до 12 новым участникам. Таким образом, уже через 6 лет работник может владеть всеми семью Сертификатами и после семилетнего периода получить по ним денежные средства с учетом индексации. В настоящее время в данной программе участвует 52 молодых специалиста.

Действуют также «Положение о материальном стимулировании молодых рабочих» и «Положение о материальном стимулировании молодых специалистов, поступивших на работу в АО „АПЗ“ по окончании высшего учебного заведения», согласно которым молодым работникам предусмотрены дополнительные денежные выплаты. Ежегодно их получают более ста специалистов.

С 2009 года действует «Положение о возмещении затрат работникам по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение или строительство жилого помещения». Оно разработано в рамках национальной жилищной программы, а на заводе его приняли для улучшения жилищных условий работников до 35 лет. Сотрудникам ежемесячно частично компенсируются проценты по ипотечным кредитам — 5000 рублей для каждого заявителя, но не более ежемесячной суммы процентов, начисленных по займам. В настоящее время в данной программе участвует около 500 человек.

Ежегодно проводятся заводские конкурсы профессионального мастерства «Золотые руки», «Технолог года», «Инженер года». Победителям и призерам, кроме разового денежного вознаграждения, в течение года выплачивается стипендия имени П.И. Пландина.

Особое место в нашей совместной работе отводится заботе о ветеранах предприятия. Ветераны завода пользуются льготными путевками в профилакторий «Морозовский».

В целях стимулирования передовиков производства и воспитания на достойных примерах молодой смены установлены следующие формы морального и материального поощрения: вручение медали АО «АПЗ» «За трудовые заслуги»; присвоение звания «Почетный ветеран труда АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» с выплатой ежемесячной надбавки к пенсии и единовременного вознаграждения.

Арзамасский приборостроительный завод, в отличие от других предприятий, сохранил свои объекты соцобеспечения и поддерживает их жизнедеятельность на современном уровне.

Для оказания первой медицинской помощи сотрудникам, проведения лечебно-профилактической и санитарно-просветительной работы организован заводской медпункт, который тесно сотрудничает с Арзамасской горбольницей № 1 и Арзамасской станцией переливания крови. Налажено тесное сотрудничество с профилакторием «Морозовский» и базой отдыха в Крыму.

Заводской ДК «Ритм» — крупнейший в городе. В нём созданы все условия для занятий творческих коллективов и проведения культурно-массовых мероприятий. Предприятие помогает ДК и в реконструкции здания, и в оснащении оборудованием.

Арзамасский приборостроительный завод активно развивает физкультуру и профессиональный спорт. Воспитанники заводского КФ «Знамя» добиваются высоких результатов на соревнованиях различного уровня. Приборостроители также активно вовлекаются в спортивные мероприятия. Заводская команда пятый год вне конкуренции на городской Спартакиаде трудовых коллективов Арзамаса. По итогам 2015 года мы снова заняли 1 место в общем зачете, — отметил Владимир Смирнов.

С каждым годом разрабатываются и внедряются новые формы взаимодействия профкома и руководства предприятия. Так, в январе 2016 г. введена новая соцпрограмма, разработанная совместно с ООО «Профилакторий «Морозовский», по предоставлению лучшим работникам бесплатных путевок.

АПЗ ежегодно участвует во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности». По итогам 2015 года на региональном этапе конкурса заводу присуждено 2 место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и 3-е — в группе «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы».