Найдены пути решения проблемы кадрового дефицита в Нижегородской области

25 марта 2024 года, 20:39

Образовавшиеся вакансии смогут закрыть мигранты из Шри-Ланки и пенсионеры.

Дефицит кадров в Нижегородской области — проявление общей для России тенденции на рынке труда. По оценкам специалистов, прямо сейчас стране требуется 4 800 000 работников. Кадровый голод ощущают порядка 80−90% организаций и компаний. В Нижегородском регионе дефицит рабочей силы, по некоторым оценкам, составляет примерно 28−30 тысяч человек. По официальным данным, 170 предприятий нашего региона подтвердили потребность в специалистах на 7,5 тысяч вакансий.

Почему же возник такой дефицит рабочих рук? Ведь еще совсем недавно на рынке труда был переизбыток лиц, ищущих работу. Работодатель имел возможность выбирать из нескольких кандидатов. Нехватка рабочих рук стала серьезной и в чем-то неожиданной проблемой российской экономики. Кадров не хватает в сельском хозяйстве, в сфере общественного обслуживания, на промышленных предприятиях. И это при необходимости сегодня кратно нарастить объемы производства, особенно в оборонном комплексе. Крайне важно преодолеть негативные последствия внешнего санкционного давления, необходимо восполнить потери от ушедших с нашего рынка зарубежных компаний с их технологиями и импортными комплектующими.

Очевидно, что можно разработать идеальный бизнес-план по организации производства, можно найти средства и кредиты для приобретения необходимого сырья и оборудования, можно найти самые перспективные рынки сбыта, но если не будет квалифицированных специалистов, свободных рабочих рук, то ничего и не будет. Именно поэтому специалисты, кадровики активно обсуждают способы преодоления дефицита трудовых ресурсов.

Многие эксперты отмечают среди основных причин нынешнего дефицита кадров то обстоятельство, что на рынок пришло самое малочисленное поколение граждан, рожденных в провальные 90-е годы. Отсюда и главное предложение сводится к необходимости повысить уровень рождаемости, внедрить в сознание культ многодетной семьи. Требование расширить программы социальной поддержки семьи, материнства и детства. Далеко не случайно 2024 год объявлен в России годом семьи. Далее, по цепочке, ставятся вопросы образования и подготовки специалистов.

Следует особо отметить, что Нижегородская область стала первым субъектом в России, где была разработана долгосрочная кадровая стратегия. В рамках этой кадровой стратегии определены 16 приоритетных программ, направленных на подготовку и развитие востребованных кадров, поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия Нижегородской области, выстраивание кадровой инфраструктуры и повышение эффективности управления. В регионе создана онлайн-платформа для школьников, выпускников и молодых специалистов, где они могут узнать об актуальных вакансиях, участниками которой стали 50 работодателей, 50 образовательных организаций региона, было размещено более 1900 вакансий для молодежи, 119 предложений прохождения практики и стажировок.

Безусловно, все это правильно и необходимо. Только такие решения вопроса кадрового дефицита относятся к категории «долгих проектов», то есть они не могут быть решены в ближайшие два-три года. Для их реализации требуются десятилетия планомерной последовательной работы.

А решать проблему кадрового дефицита необходимо здесь и сейчас. В связи с этим специалисты предлагают искать выход за счет увеличения миграционных потоков. При этом, как отмечают эксперты, сейчас меняется структура трудовой миграции. Все мы уже привыкли к мигрантам из Средней Азии, из бывших советских республик. Долгое время считалось, что они в наибольшей степени соответствуют нашему менталитету, поскольку все мы жили в одном государстве. Только такой подход оказался, скорее, мифом, нашей романтической иллюзией. Мы не учли, что за тридцать лет раздельного существования, в этих республиках выросли новые поколения, ничего не знающие про единую судьбу народов в СССР. Более того, многие из молодых граждан этих республик не знают русского языка, не говоря о нашей культуре и истории.

Сегодня достаточно много говорят и пишут об издержках трудовой миграции представителей азиатских республик. Поэтому только отмечу, что подобные миграционные решения не помогают решать проблемы российской экономики, скорее, наоборот, порождают дополнительные проблемы. Как следствие — в регионах стали искать другие возможные трудовые миграционные потоки. Расширение связей со странами азиатского региона, такими, как Индия, Шри-Ланка, Мьянма, рассматриваются кадровиками как вполне перспективные регионы для привлечения трудовых мигрантов в Россию. В отличие от граждан бывших советских республик у них нет традиции переезжать целыми семейными кланами на постоянное место жительства. У жителей этих стран совершенно нормальным считается на 2−3 года уехать на заработки, чтобы потом вернуться домой с накопленным капиталом.

Кстати, опыт привлечения рабочих рук из стран Азии, таких, как Вьетнам, Лаос и ряд других, у России уже есть. Напомню, что еще не так давно на многих товарных рынках в крупных городах России были организованы целые производства о пошиву и изготовлению поддельных товаров якобы всемирно известных брендов. Только вот завозили их в Россию нелегально и содержали в антисанитарных и полукриминальных условиях.

В настоящее время региональные кадровые службы заключают договора с государственными структурами тех стран, из которых предполагается заезд трудовых мигрантов. Так, например, в нашем регионе на одно из предприятий Дзержинска приедут работать 120 граждан государства Шри-Ланка. По некоторым сообщениям, уже 60 мигрантов приступили к работе.

Эксперты считают, что мигранты из этих стран будут привлекаться к швейному производству, в АПК и на стройки, поскольку за границу выезжают работать традиционно малоквалифицированные работники. Нижегородская область в последние годы активно развивает международное сотрудничество со многими странами мира. Как результат — в 2023 году в нашем регионе встали на миграционный учет граждане 158 стран. В последние дни широко освещается факт получения российского гражданства семьей, выехавшей из Германии. Более того, они приступили к реализации проекта по созданию на территории нашего региона целого поселения для выходцев из Германии.

В то же время понятно, что и миграционная политика не может дать быстрого результата.

Но есть один способ быстро и качественно преодолеть кадровый кризис за счет внутренних ресурсов. Для этого надо понять, почему столь резко возник кадровый голод. А возник он, на мой взгляд, после решения депутатов Госдумы прекратить ежегодную индексацию пенсий для работающих пожилых людей. Если в 2016 году, до принятия этого решения, в стране было 15 259 000 работающих пенсионеров, то сегодня, в 2024 году их всего 7 866 000 человек. Как видим, минус практически семь с половиной миллионов. При этом сразу после принятия такого решения, уже в 2016 году число работающих пенсионеров уменьшилось на 5,38 миллионов.

Если такое количество пенсионеров вернуть на рабочие места, то они могли бы восполнить недостаток рабочих рук. Вопрос о восстановлении индексации пенсии работающим пенсионерам неоднократно поднимался и поднимается в публичном пространстве. Однако изменения в законодательство до сих пор не внесены.

Более того, напомню, что еще в 2022 году президент РФ Владимир Путин давал поручение правительству и Госдуме проработать свои решения о возврате практики индексации пенсий для работающих пенсионеров. По мнению экспертов, основным тормозом выполнения поручения президента пока является именно правительство и Минтруд. Противники возвращения индексации работающим пенсионерам убеждены, что

такая индексация приведет к резкому росту доходов пенсионеров и к неконтролируемой инфляции. Более того, они ссылаются на некие опросы, из которых якобы следует, что пенсии с учетом индексации в последние два года существенно подросли и пенсионеры вполне удовлетворены ее размерами. Одновременно декларируется, что пенсионеры не вернутся на рабочие места, поскольку предпочитают беречь свое здоровье.

В то же время Минтруда считает, что массовые увольнения пенсионеров носят фиктивный характер. Пенсионеры продолжают трудиться нелегально, получая при этом индексацию. И это нужно прекращать. По словам министра труда Антона Котякова, федеральный бюджет ежегодно недополучает несколько триллионов рублей налоговых отчислений из-за «серой» занятости пенсионеров. Страдает и Социальный фонд: дефицит его бюджета также растет без пенсионных отчислений.

По информации сервиса SuperJob, в 2024 году в Нижнем Новгороде 43% предприятий и организаций принимают на работу пенсионеров на общих основаниях, 34% — на отдельные должности. Чаще всего работодатели открывают для нижегородцев пенсионного возраста вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков. Это тем более важно, что, по прогнозам, к 2030 году в России число работающих сократится еще почти на 2 млн человек.

Сегодня для России это очень важно — вернуть и сохранить на рынке труда грамотных, квалифицированных, образованных специалистов, наставников для нового поколения специалистов. Индексация пенсии проходит для работающих пенсионеров в документарном виде ежегодно. Эти цифры записываются, но деньги в части повышенной выплаты не выплачиваются. Начинают выплачиваться, лишь когда пенсионер прекращает трудовые отношения. Как показывает действительность, это не идет на пользу российской экономике.

Автор: Александр Суханов