Возможностей для подработки у нижегородской молодёжи становится все больше

31 мая 2024 года, 13:56

Активное привлечение нижегородской молодёжи на рынок занятости — один из основных трендов сегодняшнего дня.

Последние несколько лет нижегородский рынок труда испытывает кадровый голод. Это проявление общей для России тенденции на рынке труда. В Нижегородском регионе дефицит рабочей силы, по некоторым оценкам, составляет примерно 28−30 тысяч человек. В связи с этим остро встал вопрос привлечения новых групп соискателей работы.

Главной причиной, сложившейся на рынке труда ситуации, специалисты называют демографическую яму 1990-х. Возраст основного трудоспособного населения, которое сейчас в России должно выходить на рынок труда, — от 20 до 35 лет. По данным экспертов, в России дефицит специалистов такого возраста можно оценить примерно в 4 млн человек.

На мой взгляд, еще одной причиной возникшего кадрового голода стало неоднозначное решение депутатов Государственной думы в 2016 году прекратить ежегодную индексацию пенсий для работающих пожилых людей. И вот результат такого решения — если в 2016 году, до принятия этого решения, в стране было 15 259 000 работающих пенсионеров, то сегодня, в 2024 году их всего 7 866 000 человек. Минус практически 7,5 миллионов. При этом сразу после принятия такого решения, уже в 2016 году, число работающих пенсионеров уменьшилось на 5,38 миллионов.

Хочу особо отметить, что Нижегородская область стала первым субъектом в России, где была разработана долгосрочная кадровая стратегия. В рамках этой кадровой стратегии определены 16 приоритетных программ, направленных на подготовку и развитие востребованных кадров, поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия Нижегородской области, выстраивание кадровой инфраструктуры и повышение эффективности управления.

Одним из вариантов решения проблемы привлечения дополнительных кадров стало активное привлечение молодежи. В Нижегородской области много школьников и студентов. Они готовы работать уже в период обучения. Правительство региона заинтересовано как можно раньше вовлечь ребят в трудовую деятельность, дать практические умения в выбранной профессии, помочь самоопределиться с дальнейшей карьерой и в то же время предоставить предприятиям молодые кадры, которые сегодня у нас в дефиците. В регионе была создана онлайн-платформа для школьников, выпускников и молодых специалистов, где они могут узнать об актуальных вакансиях для молодежи.

Принято считать, что основной дефицит кадров проявляется в недостатке высококвалифицированных специалистов. Ряд экспертов уверены, что постоянные разговоры о дефиците рабочей силы на региональном рынке труда — это во многом жалобы на её качество. Не то чтобы людей нет физически — нет специалистов, обладающих нужными работодателям навыками.

Однако сегодня на рынке труда, в том числе и на нижегородском, дефицит особенно остро ощущается при поиске рядовых сотрудников: сборщиков, комплектовщиков, упаковщиков, операторов. 10 апреля 2024 года в Корпоративном университете правительства Нижегородской области состоялось первое заседание проектной команды «Подготовка и развитие кадров». На нем участники дискуссии озвучили проблемы рынка труда в регионе. В частности, стало известно, что в регионе открыто более 70 тысяч вакансий, из которых две трети составляют рабочие профессии. Принявшая участие в работе комиссии сенатор Ольга Щетинина подчеркнула, что сегодня необходимо создавать престиж рабочих профессий среди молодежи.

Напомню, в регионе действуют более 70-ти техникумов и колледжей, в которых обучаются свыше 66 тысяч студентов. Кроме того, в Нижегородской области 11 государственных вузов и 18 филиалов организаций высшего образования, в них учатся свыше 96 тысяч человек. По данным портала «SuperJob», 86% обучающихся дневных отделений вузов считают, что студенту необходимо работать.

Хочу обратить внимание на относительно новую тенденцию, проявившуюся у молодежи. Среди родителей студентов и школьников не менее половины уверены, что наличие диплома вуза поможет их чаду добиться жизненного успеха и сделать карьеру. Но при этом мало кто знает, работодатели ориентируются сейчас не на уровень образования кандидатов, а в первую очередь на опыт работы.

Именно поэтому многие выпускники школ сегодня стремятся поступить в колледжи. По данным некоторых исследований, только 43% школьников собираются поступать в вузы. Высшее образование начало терять привлекательность среди молодежи?

Предприятия охотнее, чем раньше, приглашают молодежь — не только студентов и выпускников, но и подростков, желающих трудиться в свободное от учебы время. Ежегодно на организацию временных рабочих мест муниципалитеты выделяют порядка 35 млн рублей, а из регионального бюджета выделяется 10 млн рублей на дополнительные выплаты для несовершеннолетних. За лето 2023 года в регионе участие во временных работах приняли свыше 7 тысяч подростков. Есть также банк постоянных рабочих мест для несовершеннолетних. Сейчас в нем 2,3 тысячи вакансий. Для студентов и выпускников доступны стажировки, а также специальные вакансии, на которые работодатель готов принять молодого сотрудника без опыта работы. Таких мест сейчас в базе 3,5 тысяч.

В преддверии нового летнего сезона специалисты известной интернет платформы «Авито Работа» провели анализ размещенных у них предложений вакансий для студентов и школьников в нашем регионе. Вакансии для молодёжной подработки размещаются практически во всех сферах экономики

«Это, в первую очередь, позиции для востребованного массового персонала в продажах, общепите, индустрии гостеприимства, сфере работы с детьми, логистике. Обучение здесь можно пройти прямо на рабочем месте за несколько часов или пару дней. На таких вакансиях нередко обещают ежедневные или еженедельные выплаты, поэтому можно быстро пополнить бюджет. Лидируют по числу вакансий для кандидатов без опыта и студентов комплектовщики, сборщики, продавцы-консультанты. Для подростков чаще всего размещают вакансии промоутеров, курьеров, администраторов», — рассказал региональный представитель Авито Работы в ПФО Наиль Хафизов.

Он настоятельно советует родителям школьников, ищущих временную занятость, обязательно подключаться к этому процессу, чтобы понять, подходит ли подростку эта работа. К трудоустройству кандидатов до 18 лет предъявляются строгие требования. Например, несовершеннолетние не могут работать по ночам и ездить в командировки. От возраста зависит и продолжительность рабочего дня.

Из массовых позиций, на которых можно быстро освоить нужные навыки и начать зарабатывать, молодёжи подойдут, к примеру, вакансии промоутеров, куда часто берут подростков от 14 лет, или курьеров — на самокатах, велосипедах, скутерах и даже пеших.

Нижегородские подростки могут попробовать себя в роли оператора по проведению социологических опросов. Есть вакансия упаковщика сувениров.

Подработка промоутером уже стала классической. В обязанности работника входит раздача листовок, обработка входящих звонков по рекламе, прием заявок на подключение услуг и ведение отчетности. Однако, именно под видом таких вакансий, могут быть размещены мошеннические предложения для самых доверчивых.

Помимо предложений на летнюю подработку, имеется возможность устроиться на постоянную работу. Среди студентов бытует ошибочное мнение, что очное обучение и работа по трудовой книжке несовместимы. Однако юристы разъясняют, что в действующем трудовом законодательстве на это запрета нет. Работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, т. е. трудоустраиваться (причем на полный день) может и очник, и заочник. Более того, если вы устроитесь работать по специальности, на старших курсах обучения у вас будет право оформить свободное посещение занятий в вузе. Свободное посещение позволяет не переживать о санкциях со стороны учебного заведения за пропуск занятий.

Таким образом, закон не ограничивает трудовые права студентов, которые учатся на очной форме обучения, и, следовательно, официальное трудоустройство не запрещено.

Сегодня ситуация с трудовыми ресурсами на нижегородском рынке хоть и медленно, но улучшается. Так, по данным Росстата, количество нижегородцев, уехавших на заработки в другие регионы России, постепенно сокращается. Одновременно увеличивается число размещающих резюме из других субъектов России.

Автор: Александр Суханов