Эксперты объяснили, какие выплаты положены работающим в праздники

3 января 2024 года, 10:06

Оплату в двойном размере получает сотрудник за работу в праздничные дни, сообщила в беседе с RT специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш.

«Если работник считает, что оплата в двойном размере ему не нужна, он может выбрать отгул», — добавила она.

Есть категория граждан, которых нельзя привлекать для работы в праздничные дни — это беременные женщины и несовершеннолетние.

Чтобы привлечь сотрудника к работе в праздники, следует получить от него письменное согласие и издать приказ.

«Продолжительность работы в выходной законом не ограничена», — объяснила юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг.

Она также уточнила, у кого есть право отказаться от работы в праздники: это люди с инвалидностью, женщины с детьми до трёх лет, родители детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 14 лет, работники с тремя и более детьми до 18 лет (младшему из которых нет 14 лет).

Она напомнила, что при 5-дневной рабочей неделе в январе 2024 года 17 рабочих дней.

«Если работник на окладе и отработал все 17 дней, ему за январь следует заплатить целый оклад. Если отработал меньше 17 дней, за каждый день платится 1/17 оклада», — отметила адвокат.