Нижегородцам объяснили, кто может рассчитывать на 13-ю зарплату
11 декабря 2024 года, 16:13
Понятия «13-я зарплата» в Трудовом кодексе нет, эта выплата не является обязательной.
Что представляет из себя 13-я зарплата и кто может на нее рассчитывать рассказал портал РИАМО.
Тринадцатая зарплата — это мера поощрения сотрудников в конце календарного года. Как правило, это денежная выплата, но в некоторых случаях руководство вознаграждает наиболее отличившихся работников сертификатами, акциями компании или ценными подарками. Когда, в каком объеме и главное, кто получит «новогодний подарок» решает руководство предприятия.
Фактически это не зарплата, а премия. Ее начисление может регулироваться коллективным соглашением, где прописываются основания для получения, сумма или формула расчета. Оформлена она может быть отдельным приказом на каждого поощряемого сотрудника или на весь коллектив. Иногда размер годового бонуса, условия и сроки его выплаты прописываются в трудовом договоре. Нередко, впрочем, начисляется всем без исключения, независимо от проявленного усердия.
В коллективном соглашении, как правило, перечислены все необходимые условия для получения 13-й зарплаты. И тогда сотрудник заранее знает, на что он может рассчитывать или, если его показатели не проходят «фильтр», не рассчитывать. Коллективное соглашение, например, может подразумевать выплаты только тем сотрудникам, кто отработал полный календарный год — либо всем без исключения, независимо от стажа работы в компании.
При отсутствии коллективного соглашения решение принимает топ-менеджмент компании. Порядок расчета зачастую зависит от результатов финансового года и прибыли компании: бонус может быть меньше ежемесячной зарплаты или же, наоборот, превышать ее. Нередко учитывают только реально отработанные дни: часто брал отгулы или уходил в неоплачиваемый отпуск — получишь меньше.
У разных организаций существуют разные правила начисления 13-й зарплаты, учитывающие, например:
- трудовые показатели и результативность сотрудника,
- выполнение плана/KPI,
- исполнение дополнительных обязанностей,
- инициативы по повышению эффективности труда,
- общий стаж работы в данной компании.
В ряде случаев сотрудникам, которые трудоустроились в середине года, 13-я зарплата рассчитывается пропорционально отработанным дням. То же может касаться работников, которые увольняются или уходят в декрет — в коллективном соглашении может быть отражен порядок выплаты премии таким сотрудникам в пересчете на отработанные дни.
13-ю зарплату, как правило, не выплачивают тем, кто проходит испытательный срок, а также тем, кто весь год находился в декретном отпуске и фактически не работал. Также могут «пострадать» нарушители трудовой дисциплины и имеющие дисциплинарные взыскания.
Выплату 13-й зарплаты проводят во второй половине декабря или в начале первого квартала следующего года. Если существует коллективное соглашение о выплате премии (или годовой бонус прописан в трудовом договоре), организация обязана начислить 13-ю зарплату в указанные в документе сроки.
В случае невыполнения компанией этих обязательств сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или взыскать годовую премию через суд.