Александр Шаманин: «ЦИПР — это возможность молодым специалистам заглянуть в будущее»

29 мая 2023 года, 15:29

29 мая стартует самый крупный форум цифровых технологий в стране — ЦИПР Tech Week. Программа форума включает в себя не только деловую часть, но и сессии со студентами и молодыми IT-специалистами. Представители бизнеса в формате TED расскажут ребятам о том, как меняется мир под влиянием цифровых технологий, и на что стоит обратить внимание, выстраивая свой вектор развития.

Одним из спикеров от Волго-Вятского банка Сбербанка выступит исполнительный директор по нефинансовым сервисам Александр Шаманин. О том, что ждет участников молодежной программы на сессиях — в интервью с Александром.

• Саша, привет! Расскажи, о чем будут твои сессии в рамках молодежной программы ЦИПР Tech Week?

Мы встретимся с ребятами 29 и 30 мая на площадках Маяка и СБЕРGARAGE. Полное расписание можно найти на сайте. Конкретно на моих сессиях поговорим об инвестициях и изменениях в мире, которые повлекли за собой цифровые технологии. Темы дискуссионные, сложные и однозначно актуальные. Рад, что мы с ребятами сможем обсудить их в неформальном открытом диалоге.

• Одной из тем стало инвестирование. Расскажи, с какого возраста молодые люди начинают свои первые шаги в инвестициях?

Мне кажется, первые пробы в инвестициях могут случится еще в детском возрасте, с подачи родителей, которые стремятся организовать финансовую культуру своих детей. Понятно, что это игровые форматы, а в роли счета выступают сами родители. К совершеннолетию ребята уже понимают механизмы инвестирования и начинают предпринимать реальные действия. Возраст не играет серьезной значимости, если ты подкован в экономической теории и обладаешь достаточным запасом терпения. Еще одна моя рекомендация — попробовать свои силы на демо-счетах, например, на InvestFunds.

• 3 главных правила инвестирования, на твой взгляд, это - … ?

Диверсификация. Это один из базовых принципов инвестирования для стабильности вашего портфеля даже в случае неожиданного кризиса. Важно, чтобы инвестиции были диверсифицированы не только по валюте, но и по странам, секторам экономики, рискам.

Управление эмоциями. Один твит может кардинально изменить стоимость акции компании, и этот тот случай, когда голову стоит держать холодной.

Обособление от информационного шума. Как известно, фондовый рынок растет и падает на слухах. И если вы не сторонник спекулятивной стратегии, то выбирать компанию для инвестирования следует не по новостям из СМИ и социальных сетей, а по глубокому пониманию, куда идет рынок и бизнес.

• Еще одна твоя сессия будет посвящена цифровым технологиям и их влиянию на будущее общество. Как изменится рынок труда?

Наверное, самый распространенный миф — о замещении человека технологиями. Я не сторонник этой идеи. Например, все авиаполеты сейчас управляются искусственным интеллектом, но нет такой технологии, которая смогла бы автономно произвести взлет и посадку воздушного судна. То есть, будущее за симбиозом технологий и человека. Рынок труда будет меняться, появятся новые компетенции и роли. Гибкому подходу к ИТ-рынку как раз учат в «Школе 21». Ребята, которые здесь обучаются, амбициозны и мотивированы на лучший результат. Так, в школе они учатся работать над проектами индивидуально и в команде, самостоятельно нести ответственность за свое обучение и дедлайны, а также всегда держать руку на пульсе и проявлять интерес ко всему новому.

• Какие новые роли в команде Сбера появились вместе с развитием цифровых решений?

В Сбере появляются не просто роли — целые команды! Для внедрения сервисов цифровой трансформации в Волго-Вятском банке сформирована команда, состоящая из руководителя по цифровой трансформации (Chief Digital Transformation Officer, сокращенно — CDTO), менеджеров по успеху (customer success manager) и бизнес-аналитиков. В задачи команды DTaaS входит: анализ процессов и подготовка бизнес требований к будущим решениям; приоритезация внедрения технологий и оценка их влияния на бизнес; описание клиентских путей будущих цифровых решений; составление дорожных карт внедрения цифровых проектов в бизнесе клиента; поиск и аккредитация ИТ-партнеров, наиболее подходящих для каждого конкретного бизнеса; развитие цифровой культуры команд клиента. Каждый член команды в прошлом занимал другую позицию, будь то клиентского менеджера, аналитика или IT-специалиста. То есть, ребята хорошо иллюстрируют принцип гибкости — за цифровыми технологиями можно успевать, главное, быть увлеченным и интересующимся человеком.

• Что ребята смогут получить для своего развития в рамках ЦИПР?

Каждый должен сам для себя определить цель участия в ЦИПР. Форум — отличная площадка для нетворкинга и знакомства с новыми трендами цифровой сферы. У вас будет возможность пообщаться с руководителями компаний, которые встали на путь цифровой трансформации, понять, что они ожидают от будущих сотрудников, какие качества необходимо наработать для выстраивания карьеры мечты. Ну и в целом, ЦИПР — завораживающее мероприятие, которое позволяет вам заглянуть в будущее. До встречи на площадках форума и сессиях Волго-Вятского банка Сбербанка!