«Главное — сдружить коллектив»

Первичная профсоюзная организация отдела главного конструктора по спецпродукции (ОГК СП) считается одной из лучших в профкоме Арзамасского приборостроительного завода. Своим опытом работы поделилась профорг, инженер-конструктор 1 категории Нина Балаева.

— Нина Николаевна, сколько лет вы возглавляете профбюро и каким образом налаживали профсоюзную работу в отделе?

— Меня избрали профоргом ОГК СП в 2008 году. Численность профсоюзного членства в отделе тогда была 68%. С таким показателем мы даже не могли участвовать в соревнованиях: должно было быть не менее 70%. И я «пошла в народ». Стала выяснять не по телефону, почему сотрудник не состоит в профкоме, а общаться с каждым с глазу на глаз. Спрашивала, чем человек интересуется, чем профком может ему помочь, чем он сам может быть полезным отделу. И люди откликались, некоторые даже из дома приносили свои старые профсоюзные билеты, их членство восстанавливали.

— Ваш отдел всегда в лидерах — и спортивных состязаний, и творческих конкурсов. Как вам удается всех организовать?

— В нашем отделе трудится больше 300 человек, коллектив распределен по разным цехам. Конечно, мне одной всех не охватить. В своей работе я всегда опираюсь на костяк членов профсоюза — наш актив. Эти 10 человек — мои главные помощники. Почти каждый вторник мы собираемся, я довожу до них информацию с заводской профсоюзной оперативки, вместе планируем работу на текущую неделю. За членами актива закреплены определенные направления. Например, Ирина Севлова — ответственная за работу с ветеранами. Многие из них уже по 20−30 лет на заслуженном отдыхе, но мы всех поздравляем с Днем рождения, Днем старшего поколения, и людям очень приятно, что на заводе о них помнят. Максим Царьков и Сергей Фунаев отвечают за спортивное направление. Они формируют команды на соревнования, сами активно участвуют. Во время моего отсутствия работу в отделе координирует мой заместитель Наталия Макарова. Конечно, если что-то у помощников не получается, подключаюсь. Помогает опыт общественной работы в комсомоле. Мой принцип — доводить дело до конца: если человек отказывается участвовать в каком-то мероприятии, то вместе с ним надо найти альтернативные варианты, заинтересовать его другим делом.

— В ОГК СП много молодежи, какую работу вы с ними проводите?

— Сегодня часто можно услышать негативные высказывания о современной молодежи: им ничего не надо, ничего не интересно. Я с этим не согласна. Просто нам, старшему поколению, нужно им помочь. Например, предложила нашим ребятам в день открытия Олимпиады собраться на базе отдыха «Снежинка». Молодежный актив отдела взялся за организацию этого мероприятия. Все прекрасно отдохнули, поиграли в волейбол, футбол, познакомились друг с другом, а раньше даже не знали, что в одном отделе работают. Это касается и других корпоративных мероприятий. У молодежи нашего отдела масса идей, инициатив. Нужно только им немного подсказать, направить, и результат будет отличный.

— Какой совет по работе с новыми сотрудниками вы могли бы дать?

— Когда в отдел приходит новичок, я знакомлюсь с ним, разъясняю суть Коллективного договора, рассказываю о действующих на предприятии программах. Профоргам не стоит опускать руки, а надо проявлять настойчивость и доказывать, прежде всего делами, что профсоюзная организация Арзамасского приборостроительного завода — это партнер администрации предприятия, и вместе они решают задачи, стоящие перед трудовым коллективом.

— Часто ли вам задают вопрос: «Что дает профсоюз?» и как вы на него отвечаете?

— Да, такой потребительский вопрос приходится слышать. Чтобы на него ответить, профоргу необходимо четко знать все плюсы профсоюзного движения, чтобы донести их до сознания сотрудников. Я привожу конкретные примеры, потому что люди больше верят профсоюзу, когда видят результаты его деятельности. Рассказываю о программах поддержки молодежи, лечения и оздоровления, охране труда, получении материальной помощи, организации экскурсионных поездок, предоставлении путевок в детские лагеря и т. д. После таких доводов тот, кто раньше занимал позицию «моя хата с краю», начинает интересоваться общественной жизнью и постепенно в нее вливаться.

— Работа профсоюзного лидера — это дополнительная нагрузка. Как вы все успеваете?

— Конечно, общественная работа занимает немало личного времени. Но, во-первых, мне это интересно. А во-вторых, раз меня выбрали, значит, коллектив оказал доверие, и я должна выполнять эту работу и делать ее хорошо.