В Роскачестве рассказали, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу
3 апреля 2025 года, 08:23
Работодатель может вынести несколько замечаний или выговоров и на их основании уже оформить увольнение работника.
Фактически уволить за само опоздание работодатель не имеет права, но может наложить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор, предупредила в беседе с RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
При этом она подчеркнула, что в случае повторного взыскания работодатель имеет право уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
«Статья 192 ТК РФ гласит о трех видах дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить в отношении работника: замечание, выговор и увольнение», — напомнила эксперт.
Отмечается, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
«Несмотря на то, что в законодательстве не прописана тяжесть каждого из дисциплинарных взысканий, тем не менее, работодатели считают, что замечание является наиболее легкой формой дисциплинарного взыскания. Обычно его применяют за какие-то небольшие нарушения, которые не повлекли для работодателя серьезных последствий, например финансовых или репутационных. Замечание могут вынести, например, за опоздание или хамство», — добавила специалист.
По ее словам, выговор — более суровая форма дисциплинарного замечания, которая выносится в случаях, когда действие или бездействие работника нанесло ущерб для работодателя: срыв сроков, ошибки в финансовой отчетности и прочее.
«Увольнение — самая суровая форма дисциплинарного взыскания. Как правило, работодатель может вынести несколько замечаний или выговоров и на их основании уже оформить увольнение работника. Но уволить работника можно и за однократное грубое нарушение, например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение на рабочем месте и тому подобное. Стоит отметить, что любое дисциплинарное взыскание работодатель обязан оформить документально», — заключила Ганькина.